Penelitian ini menganalisis pengaruh
gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi untuk
meningkatkan kinerja karyawan. Obyek penelitian ini adalah RSUD Kota Semarang.
Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena data pada RSUD Kota Semarang,
yang ditunjukkan tingkat absensi atau kemangkiran rata – rata yang mencapai 4 –
5 persen.
